{"id":3558,"date":"2022-05-22T11:26:36","date_gmt":"2022-05-22T14:26:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sipnl.com.br\/?p=3558"},"modified":"2022-05-22T11:26:36","modified_gmt":"2022-05-22T14:26:36","slug":"descubra-empresas-que-contratam-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novo.sipnl.com.br\/?p=3558","title":{"rendered":"Descubra empresas que contratam coaching"},"content":{"rendered":"
Resposta r\u00e1pida:<\/strong> Grandes empresas que contratam coaching<\/strong> usam o m\u00e9todo para desenvolver l\u00edderes, reter talentos e acelerar o crescimento de funcion\u00e1rios. Entre os exemplos est\u00e3o BMW (desenvolvimento de mulheres), Google (coaching para executivos), L’Or\u00e9al Paris (apoio a m\u00e3es jovens e carreira), Amazon (programa Pivot) e Cielo (programa interno de coaching). As finalidades variam, mas o objetivo \u00e9 sempre melhorar resultados e pessoas.<\/div>\n

Minha cren\u00e7a pessoal \u00e9 que praticamente toda empresa grande j\u00e1 contratou ou contrata coaching, seja para equipes ou diretores. Acontece que quase sempre \u00e9 dif\u00edcil obter informa\u00e7\u00f5es internas sobre os motivos e resultados dessas contrata\u00e7\u00f5es. Por isso, reuni aqui apenas empresas que contratam coaching<\/strong> e deixam claro esse investimento em funcion\u00e1rios e diretores para melhorar resultados.<\/p>\n

Voc\u00ea vai notar que existem diferentes finalidades: \u00e0s vezes um diretor executivo quer elevar ainda mais seus resultados; outras vezes, a empresa quer acelerar o desenvolvimento dos seus times. No mundo atual, quanto mais ferramentas produtivas, melhor, e o coaching est\u00e1 entre os m\u00e9todos de desenvolvimento mais usados.<\/p>\n

BMW<\/h2>\n
\"BMW<\/figure>\n

A BMW mostra a diversidade de aplica\u00e7\u00f5es do coaching com sua iniciativa de promover sistematicamente as mulheres. A empresa oferece um programa atraente de desenvolvimento interno para profissionais jovens e age para melhorar o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, com cuidados infantis, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio e maior participa\u00e7\u00e3o feminina na aprendizagem t\u00e9cnica, tudo apoiado por programas de coaching e mentoring.<\/p>\n

Google<\/h2>\n
\"Google<\/figure>\n

“Todo atleta famoso, todo artista famoso tem um coach, algu\u00e9m para observar o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo e dar uma perspectiva.”<\/strong> (Eric Schmidt)<\/p><\/blockquote>\n

Como uma institui\u00e7\u00e3o inovadora, a Google n\u00e3o ficaria de fora. Eric Schmidt, ex-presidente executivo, encoraja o investimento em coaching. Ele conta que, quando aconselharam que tivesse um coach, n\u00e3o gostou da ideia, mas hoje afirma que Bill Campbell, seu coach pessoal, o ajudou a alcan\u00e7ar seu n\u00edvel atual, lidando melhor com problemas profissionais e pessoais. “Foi uma das melhores decis\u00f5es que tomei”, diz. Esse tipo de apoio profissional tamb\u00e9m existe fora do coaching tradicional: o psic\u00f3logo e hipnoterapeuta Gustavo Garrido oferece atendimento psicol\u00f3gico para executivos<\/a> (100% online), voltado a quem lida com alta press\u00e3o e exig\u00eancia no topo da carreira.<\/p>\n

Forbes<\/h2>\n
\"Conselho<\/figure>\n

Se um \u00fanico coach j\u00e1 faz diferen\u00e7a, imagine um conselho inteiro. A Forbes oferece uma oportunidade para coaches que querem alavancar a carreira: ser membro de um conselho que envia dicas, escreve artigos e ajuda coachees. Os membros s\u00e3o selecionados por experi\u00eancia e, ao serem escolhidos, ganham um perfil executivo na Forbes.com com suas habilidades, redes e site, al\u00e9m de acesso a outros coaches do mundo todo para trocar ideias e fechar neg\u00f3cios.<\/p>\n

L’Or\u00e9al Paris<\/h2>\n
\"L'Or\u00e9al<\/figure>\n

A L’Or\u00e9al Paris criou um programa para ajudar m\u00e3es jovens a equilibrar vida profissional e pessoal. Coaches s\u00e3o contratados para apoi\u00e1-las, de modo que possam aproveitar a maternidade e retornar ao trabalho com a qualidade necess\u00e1ria. A empresa tamb\u00e9m oferece coaching de carreira aos funcion\u00e1rios, usado para definir objetivos, fun\u00e7\u00f5es preferidas e quais habilidades precisam ser desenvolvidas.<\/p>\n

Amazon<\/h2>\n
\"Amazon<\/figure>\n

Na Amazon, de Jeff Bezos, manter o desempenho \u00e9 um desafio constante. Talvez por isso a empresa tenha iniciado um programa para apoiar quem n\u00e3o estava se adaptando \u00e0 cultura de trabalho. Chamado Pivot<\/strong>, ele conecta funcion\u00e1rios de baixo desempenho a especialistas com conhecimento em coaching e ao menos sete anos de experi\u00eancia em media\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os sociais e Recursos Humanos, dando uma nova oportunidade de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Cielo<\/h2>\n
\"Cielo<\/figure>\n

O programa Cielo Coaching<\/strong> tem o objetivo de desenvolver coaches e coachees, aperfei\u00e7oar a lideran\u00e7a, gerar reflex\u00e3o sobre carreira e fortalecer a cultura de coaching na empresa. Ele capacitou 67 l\u00edderes com ferramentas de coaching e j\u00e1 teve 200 participantes. O processo \u00e9 um dos principais respons\u00e1veis por manter a reten\u00e7\u00e3o de talentos em torno de 97% e uma nota de satisfa\u00e7\u00e3o geral de 9,4.<\/p>\n

Vale refor\u00e7ar: acredito que praticamente toda empresa grande contrata coaching, mas listei apenas as que deixam claro como usam. \u00c9 interessante perceber as diferentes finalidades, da promo\u00e7\u00e3o de mulheres na BMW ao apoio a m\u00e3es jovens na L’Or\u00e9al. N\u00e3o importa se voc\u00ea \u00e9 um CEO buscando mais resultados, um funcion\u00e1rio iniciante definindo carreira ou uma m\u00e3e jovem retornando ao trabalho: um processo de coaching bem aplicado pode render resultados maravilhosos.<\/p>\n

Como a PNL fortalece o coaching nas empresas<\/h2>\n

Se as maiores empresas que contratam coaching<\/strong> colhem resultados em lideran\u00e7a, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, parte desse poder vem de ferramentas que a PNL leva ao coaching: controle emocional, mudan\u00e7a de cren\u00e7as, comunica\u00e7\u00e3o de alto impacto e modelagem de quem j\u00e1 atinge a excel\u00eancia. Quanto mais preparado o coach, mais consistentes os resultados para pessoas e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A SIPNL (Sociedade Internacional de PNL)<\/strong> \u00e9 a maior refer\u00eancia brasileira de Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica, com forma\u00e7\u00e3o na linhagem direta de Richard Bandler<\/strong>, criador da PNL. Para desenvolver essas compet\u00eancias na pr\u00e1tica, conhe\u00e7a a forma\u00e7\u00e3o Practitioner em PNL<\/a>.<\/p>\n

Perguntas frequentes<\/h2>\n

Quais empresas contratam coaching?<\/h3>\n

Entre as empresas que contratam coaching de forma documentada est\u00e3o BMW, Google, L’Or\u00e9al Paris, Amazon e Cielo, al\u00e9m de iniciativas como o conselho de coaches da Forbes. Cada uma usa o m\u00e9todo com finalidades pr\u00f3prias, do desenvolvimento de l\u00edderes \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Para que as empresas usam o coaching?<\/h3>\n

As empresas usam coaching para desenvolver lideran\u00e7as, acelerar a evolu\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, melhorar o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, reter talentos e elevar resultados de executivos e equipes.<\/p>\n

O coaching funciona dentro das organiza\u00e7\u00f5es?<\/h3>\n

Os exemplos mostram resultados concretos, como alta reten\u00e7\u00e3o de talentos e notas elevadas de satisfa\u00e7\u00e3o na Cielo. Bem aplicado, o coaching apoia desde CEOs at\u00e9 funcion\u00e1rios em in\u00edcio de carreira na busca por melhores resultados.<\/p>\n

Quer levar para a sua empresa ou carreira as ferramentas que grandes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 usam? Conhe\u00e7a as forma\u00e7\u00f5es em PNL e coaching da SIPNL e d\u00ea o pr\u00f3ximo passo no seu desenvolvimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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